Recruitify est l'unique cabinet RPO pensé pour les ESN.
Le marché IT s'est durci : profils sursollicités, délais raccourcis par les clients, marges sous pression. La fonction recrutement de l'ESN est devenue le goulet d'étranglement de la croissance.
Le client final attend une short-list sous 72h. Sans pipeline, vous perdez l'AO au profit d'un concurrent mieux outillé.
15 à 25% du salaire annuel par recrutement avec un cabinet classique. Sur 8 recrutements/mois, votre P&L souffre.
Les profils tech (cloud, cyber, data, IA) reçoivent 20+ messages par semaine. Sans expertise et personnalisation, taux de réponse < 5%.
Comet, Malt Pro, TurnoverIT… Vos commerciaux n'ont pas le temps de scanner ces bases pour chaque AO entrant.
Votre Talent Acquisition Manager jongle entre 30 postes ouverts. Time-to-hire qui s'allonge, qualité qui baisse.
Difficile de rivaliser avec les GAFAM et les scale-ups en visibilité. Vos atouts (variété de missions, formation, carrière) ne ressortent pas.
Un cabinet RPO (Recruitment Process Outsourcing) prend en charge tout ou partie de votre processus de recrutement, en tant qu'extension intégrée de votre équipe RH. Sourcing, qualification, entretiens, reporting : le RPO opère en votre nom, avec vos outils et vos process, là où un cabinet classique se contente de placer un CV contre une commission.
Modèle né dans les années 2000 chez les grands groupes US, le RPO s'est imposé comme la réponse industrielle aux volumes élevés et aux tensions du marché tech.
Vs cabinet classique en honoraires au % du salaire. Source : Everest Group, RPO Market Report 2024.
Réduction moyenne du délai d'embauche grâce à un process industrialisé. Source : Aberdeen Strategy & Research.
Hausse du quality-of-hire mesurée sur la rétention à 12 mois. Source : NelsonHall NEAT 2023.
Une ESN recrute pour deux raisons distinctes : staffer un AO client (recrutement sur mission), ou agrandir son staff permanent (recrutement sur profil). Recruitify a conçu une offre dédiée pour chacune.
RPO as a Service — par abonnement
Pour le commercial / l'account manager qui doit répondre à un AO en 72h. Notre équipe source et qualifie un profil (CDD, freelance, mission) parfaitement matchant. Vous remettez votre proposition au client final dans les délais.
RPO dédié — équipe d'experts à demeure
Pour le DRH / TA Manager qui doit scaler le staff permanent. Notre équipe de consultants devient une extension de votre service RH, dédiée à vos recrutements CDI / CDD long. Engagement de moyens transparent.
💡 Astuce ESN : nos clients combinent souvent les deux offres pour couvrir leurs besoins mission ET profil.
Tarification transparente, sans commission. Plus votre engagement est long, plus le tarif est avantageux.
Pas sûr du pack adapté ? Notre équipe vous oriente sur la formule la plus rentable en fonction de votre volume d'AO mensuels et de vos profils cibles.
Pour votre DRH ou votre TA Manager : une équipe de consultants Recruitify travaille exclusivement pour votre ESN. Sourcing, qualification, entretiens techniques, présentation managers — votre extension RH opère depuis notre centre d'excellence RPO.
Exemple chiffré pour une ESN qui recrute 8 profils par mois.
* Coût mensuel d'un recruteur interne + licences outils (LinkedIn Recruiter, ATS, jobboards).
Notre équipe vous recontacte sous 24h ouvrées pour qualifier votre besoin et vous orienter vers la formule la plus adaptée — Recruitify Cloud ou Recruitify OnPrem.
Mission ponctuelle ou plan annuel ? On qualifie en 15 min.
Pack Recruitify Cloud, prestation Recruitify OnPrem ou hybride — adapté à votre volume.
